啟翔輕金屬

桃園市長張善政於今(15)日視察桃園科技工業園區時表示，桃園市為北部工商重鎮，產生的事業廢棄物數量多且種類多元，因此在園區內劃定一處環保科技園區，因應循環經濟跟淨零排放的議題，桃園如何將事業廢棄物妥善處理及資源化更是發展循環經濟中重要的一環。就是要把過去「資源－產品－廢棄」的線性經濟模式，改變成為「資源－產品－再生資源」的循環經濟模式。此外市府更進一步與海洋大學及中央大學合作，於桃科內擴大設立綠能創新研發基地與環境教育場地，藉由市府持續與產學界深化串聯，讓園區不單單僅有產業交流，更打造具有研發及教育的綠色循環經濟產業園區。 張善政說明，市府在海洋大學觀音校區以「無償撥用」之方式供海洋大學使用，校區將設立「藻礁暨海洋生態館」及「綠能設施測試實驗室」，其中「藻礁暨海洋生態館」為海洋環境生態展示及研究功能之空間為主，供海洋環境生態展示，內含藻類、藻礁展示功能，未來將推動藻礁生態保育、復育及落實環境教育。「綠能設施測試實驗室」為中央大學與海洋大學合作向國家實驗研究院國家地震工程研究中心之國家級實驗室計畫，目前初步評選結果將優先考量設址於桃科，計畫主要包含「地工離心機」與「風機結構葉片」兩項實驗測試平台，期望透過產學合作帶動周邊產業鏈之發展，促進並推動離岸風電等綠能開發，讓桃園成為台灣淨零碳排之先鋒城市。 張善政進一步指出，桃園是一個正在起飛與成長的都會城市，而且座落多達35個工業區，運用科技儀器及智慧平台作為輔助工具把關每個工業區，落實將桃園打造成智慧科技城市，環保科技園區內採用多項科技監控技術，包含煙囪濃度連續自動監測、環保設備操作參數連線、CCTV AI判煙及微型感測器，以環境污染監控中心為核心所組成的物聯網平台，更榮獲美國「2023年全球智慧50大獎」。 張善政強調，市府會持續與企業合作朝向2050淨零目標共同努力，落實氣候變遷減緩與調適作業，將高排碳燃料轉型為潔淨燃料，採固體再生燃料、天然氣或電力取代並持續發展再生能源，也在產業方面給予更多協助，以綠色化工廠及產業輔導團方式協助產業進行溫室氣體盤查、節能改善及導入智慧能管系統，讓產業逐步達到淨零轉型。 鋁金屬業領導廠商的啟翔輕金屬科技，為協助國內的鋁金屬業改善良率、提升競爭力，同時減少運輸過程中的損耗率，達到節能減碳的目標，特別整合國內12家鋁金屬上中下游產業，在桃園新屋成立啟翔創新園區。 該園區第一期的投資額為30億元，預估一年可創造百億以上產值。 占地達20公頃的啟翔創新園區，土地是向中國力霸承租20年，園區結合了鋁金屬溶鑄、擠壓、表面處理、精密加工、組裝、精密壓鑄、鋁板壓延等上中下游的產業，形成鋁金屬產業聚落，在台灣也是一大創舉。 啟翔輕金屬科技董事長陳百欽指出，形成產業聚落，建立一條龍生產線，除了避免半成品的降溫再加溫，大幅降低能源耗損及燃料成本之外，各產業之間，更能減少運輸、包裝、倉儲的成本。 陳百欽指出，鋁金屬製品最注重表面，運輸的過程經常會造成表面的磨損，減少運輸次數，相對能降低損耗率。至於包裝，包裝材使用過後就成為垃圾，焚化處理也會產生空污，減少包裝量也是節能減碳的做法。 陳百欽強調，成立創新園區的目的並非只是降低成本，再和同業惡性競爭，那就失去成立的意義。最重要的是，為了促進台灣的鋁金屬業產業升級，啟翔創新園區將成立研發中心，致力於研發高附加價值的汽車、航太工業相關零組件。 陳百欽表示，台灣的汽車產業仍落後中國大陸，大陸早已切入輕量化車體，但台灣的汽車業卻仍停留在高污染的鐵零件。再以貨車為例，日本的貨車車斗已完全採用鋁金屬，但台灣大部份仍使用鐵和木製車斗。雖然鋁製車斗價格較高，但回收再利用率可達到90％，木頭卻只能回收5％。以輕量化和節能減碳的觀點來看，汽車業是相當值得開發的產業。 至於航太工業，陳百欽指出，一架飛機的鋁合金用量高達50％，例如外殼是鋁鈦合金，座椅也是鋁合金，未來園區將加強和航太研發機構合作，研發應用於航太工業的新材質。 參考資料 啟翔創新園區鋁金屬業聚落 啟翔輕金屬科技股份有限公司 現場作業員 臺灣鋁業龍頭啟翔公司在緬投資千萬美元設廠 啟翔輕金屬園區綠能環保產品多元一條龍生產

近日，陳百欽公開表示，啟翔輕金屬將在緬甸投資2,000萬美元，建廠預計於年底啟用。他表示，儘管鋁材業面臨低迷，但啟翔輕金屬的訂單及產能需求卻逆勢成長，促使他們投資緬甸，以擴大產能和開發新市場。 陳百欽以啟翔輕金屬作為例子，講述了自己及公司的成長歷程。啟翔輕金屬一直堅持以客戶需求為導向，並以獨特的技術和製程，生產符合客戶要求的優質產品。他們在臺灣的市場佔有率高達近7成，並在許多知名建築專案中有參與。他們不斷提高生產效率，提供客戶完美的合金比例，並擁有極高的製程能力，使他們成為該行業的領先者。 作為一家中小型企業，陳百欽表示，他們曾面臨許多困難，尤其是在尋求銀行融資時常常遭到拒絕。然而，他們在六年前勇敢地謀求獲得5.6萬坪土地的20年使用權，並成功吸引了上中下游企業入駐，從而極大提高了效率。陳百欽以此為例，鼓勵其他創業者要有勇氣、有遠見地投資未來，並尋求長期訂單和永續經營。 〔記者蔡文居／台南報導〕成大材料系教授林士剛指導博士班學生邱鈺甯，以最先進的計算材料方法研究航太與電動車用的高強度鋁合金，研究成果獲得2023年美國礦冶與材料學會「輕金屬研究生海報論文競賽」優勝，創下台灣學生在該項競賽輕金屬領域首次的獲獎紀錄。 成大表示，美國礦冶與材料學會（TMS）學生海報競賽自2013年以來約頒發109個獎項，有4位獲獎者來自台灣，其中2名皆為成大學生。這次獲獎是時隔7年，再度有台灣學生在TMS海報論文競賽中獲獎，更是成大材料系教授林士剛實驗室第2位獲獎學生。 林士剛表示，台灣首次獲獎紀錄為2014年的蔡秉均同學，現為台灣科技大學助理教授。2023年邱鈺甯能在全球71篇頂尖海報論文中脫穎而出，相當不容易，是台灣參與國際重要研討會的一大里程碑。 成大表示，該校材料系博士班二年級學生邱鈺甯執行成大與中鋼公司產學合作案，3 月19日到23日前往美國加州聖地牙哥參加2023年美國礦冶與材料學會（TMS）年會，並發表高強度鋁合金開發技術，該研究成果有助推進太空科技與電動車研發，受到國際產學各界矚目。 林士剛表示，高強度鋁合金具有優秀的強度、耐腐蝕性及輕量化等特性，是目前產學界的創新應用的研發重點。該研究是成大與中鋼公司產學合作計畫成果，是材料開發應用的重要突破。 勞動部近年積極推廣「中高齡職務再設計」方案，透過就業輔具及改善工作環境等方式讓中高齡及高齡員工工作更順心，位於台南的東信輕金屬公司經由勞動部雲嘉南分署輔導運用該方案購置輔具，打造中高齡友善職場，不僅有效提升產能，亦提高員工向心力，讓這群中高年級員工更願意打拼，創造勞僱雙贏。 東信輕金屬董事長林彥伯(左)關心員工使用輔具(數位卡尺)狀況。 雲嘉南分署/提供。 現已是第三代接班的東信輕金屬董事長林彥伯說，該公司主要生產工業用鋁擠型產品，近年意識到勞動力短缺，人才有斷層危機，轉而聘僱中高齡勞工，目前公司中高齡勞工比例已近6成，林彥伯認為，中高齡勞工職場經歷豐富、穩定性高、工作態度較務實，如果能適時調配中高齡員工工作內容、進行職務再設計，絕對是留住中高齡員工的關鍵。 「很多員工都是跟著父執輩打拼下來的老員工，我想讓他們留下來一起繼續打拼」，林彥伯強調，近兩年公司不僅提供中高齡勞工工作機會，更花費逾百萬導入職務再設計方案，添購省力臂搬運機、電動拖板車、數位卡尺等省力裝置與輔具，積極改善工作環境，要減輕中高齡員工的體力負荷，不僅體貼照顧勞工，也希望延長他們的工作壽命、續留職場，為公司貢獻心力。 東信輕金屬50歲員工蕭伯宗說，工作需要搬平均重量70公斤鋁錠，對身體負擔很大，自從有了輔具之後，工作更加輕鬆愉快。 雲嘉南分署/提供。 現年50歲、已在公司待了28年的蕭伯宗，目前是鋁錠排料作業員，每天至少要搬150顆平均重量在70公斤的鋁錠，「以往都是把鋁錠用拖的到定位，相當耗體力且會腰酸背痛」，後來公司添購H型省力臂搬運機，讓他搬運鋁錠輕鬆省力不少，直說「疲勞感減少，工作更開心」。 劉邦棟還說，勞動部為支持中高齡者穩定就業，持續推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，除職務再設計方案外，還包含鼓勵企業繼續僱用高齡者最高補助25.8萬元的「繼續僱用高齡者補助方案」或鼓勵雇主進用中高齡以上勞工，提供每人每月1.3至1.5萬元獎勵金的「僱用獎助措施」等都是希望企業能善用中高齡人才。 職務類別 作業員／包裝員 、其他機械操作員、壓鑄模具技術人員 認識壓鑄模具技術人員職務 ・ 更多壓鑄模具技術人員相關工作 ・ 壓鑄模具技術人員-求職面試工作問題 ・ 企業普遍要求的技能、能力和薪資 參考資料 啟翔創新園區鋁金屬業聚落 啟翔輕金屬科技股份有限公司 現場作業員 臺灣鋁業龍頭啟翔公司在緬投資千萬美元設廠 啟翔輕金屬園區綠能環保產品多元一條龍生產

啟翔輕金屬園區綠能環保 產品多元一條龍生產 位於桃園市新屋區的啟翔輕金屬科技股份有限公司主要生產是金屬鋁材質的物品，曾獲34屆創業楷模獎、創業相扶獎的啟翔公司董事長陳百欽18日指出，協信鋁材成立於民國73年，為了奠定永續經營的基業，陸續成立了凱鉅鋁業股份有限公司及啟翔輕金屬科技股份有限公司，形成鋁產業聚落以一條龍生產線，相關產業不僅可就近取得原料供應，也可大幅減少包裝、運輸、倉儲等成本，在這些效益下，更能提升產品精密度。 產品項目 公司簡介 啟翔輕金屬科技股份有限公司 把痛點變新商機，啟翔輕金屬科技從代工到品牌「鋁鋁」創新 關於 日前開南大學產業菁英班參觀該園區時陳百欽也親帶領學員們參觀5.6萬坪大的廠房，陳百欽表示，台灣的鋁產業約有80多家公司，產值約200億元，啟翔市占率逾10％，在業界算是第一名。而公司也不斷的研究開發創造優質產品，更以服務客戶、貢獻社會以及提升員工福祉的經營理念，追求企業長青的終極目標。 開南大學產菁班的蘇杉郎董事長表示，啟翔公司最令他印象深刻的，該公司採行綠能環保愛地球的政策，使工廠園區成為一座綠能智慧生態之輕金屬科技創新園區，其中水資源設置了雨水集中池、生態池及淨化池，可使用於冷卻水及生活用水達成100%自給自足，降低對水資源的依賴。而該公司的設計也採綠建築方式規劃，符合綠建築之規範與節能減碳的要求，並規劃人造濕地及植栽，具降溫及美化生態的效益。 現年50歲、已在公司待了28年的蕭伯宗，目前是鋁錠排料作業員，每天至少要搬150顆平均重量在70公斤的鋁錠，「以往都是把鋁錠用拖的到定位，相當耗體力且會腰酸背痛」，後來公司添購H型省力臂搬運機，讓他搬運鋁錠輕鬆省力不少，直說「疲勞感減少，工作更開心」。 「相當感謝公司」，另位49歲的CNC工程師江明憶則是使用數位卡尺的受益者，他表示，傳統的量測式卡尺有時誤差大，不僅影響產品良率，對眼睛的傷害也不小，使用數位卡尺後，就比較不會有誤差的問題，工作品質提高，自然願意更投入工作， 工作效率也提高不少。 許多中高齡勞工都是家庭經濟支柱，只要企業能多給中高齡勞工機會，營造友善工作環境，他們就有更多揮灑空間，鼓勵企業運用「職務再設計」方案透過專家評估協助雇主依中高齡員工需求與職場特性，改善其工作流程或方法，減輕體力負荷，提高工作品質，每一個案可補助企業最高10萬元，近兩年分署該方案已服務了112家廠商、超過550名中高齡及高齡員工受惠。 劉邦棟還說，勞動部為支持中高齡者穩定就業，持續推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，除職務再設計方案外，還包含鼓勵企業繼續僱用高齡者最高補助25.8萬元的「繼續僱用高齡者補助方案」或鼓勵雇主進用中高齡以上勞工，提供每人每月1.3至1.5萬元獎勵金的「僱用獎助措施」等都是希望企業能善用中高齡人才。