日資平祿壽司經理徐少同是個道地暖男，一年多前初掌平祿，洗碗部四個職缺，全部進用身心障礙者。徐少同考量自動化洗濯系統可依照SOP操作，安全簡易的工作屬性，適合他們。當時，小恩是其中一人，但智能障礙的他，卻因初入職場無法適應而離職。小恩在外歷練後，最愛的職場依舊是平祿，暖男經理再次給他機會回巢，助小恩翻轉人生。（見圖）
小恩年僅19歲，去年高中畢業，經由臺中市勞工局輔導在平祿壽司當洗碗員。剛畢業就能順利找到工作，家人為他開心，豈知，小恩工作一個多月就因適應不良離職了。輔導小恩的就服員張煌輝表示，小恩除了輕度智能障礙外，還有人際溝通及專注力不足等障礙特質，以致初入職場無法與人互動配合，工作執行力也不足，只能黯然離職。
今年七月，因疫情影響公司縮編，小恩失業求助張煌輝，張探詢他就業意願，小恩坦稱「最愛平祿」。張煌輝說，他嘗試著向徐經理爭取，想不到對方一口答應，同意讓小恩回巢試試看。徐少同表示，只要肯打拼，平祿用人不設限。
張煌輝說，能重返平祿，小恩樂開懷，那張平日淡漠的臉，終於有了笑容，並因珍惜工作更努力。伙伴偉宏也說，小恩總主動分擔工作，很勤快，有他在，自己輕鬆多了。徐經理欣慰的則是，看到小恩凡事積極的工作態度。
只是，小恩仍安靜不擅與人互動，為協助他改善人際關係，就服員鼓勵小恩參加穩定就業團體活動，在團體中開口分享工作甘苦，培養表達心情與發問能力。徐經理說，勞工局的用心見成效，小恩固著個性鬆動多了，不只願意與人接觸，私下還會三五好友相約打球去，連媽媽都說兒子「開竅」了。
臺中市政府勞工局表示，身心障礙朋友求職不易，勞工局全方位給予輔導，諸如協助開發工作機會，連結各種成長團體，透過參與學習與人互動，希望協助他們穩定就業。感謝平祿一再給小恩機會，並在伙伴友善扶持下，小恩終能成為勞動付出者，在工作中體認存在價值。勞工局呼籲，多給身心障礙者機會，讓他們有逆轉人生契機，也許，因此也為公司找到好人才，彼此共創雙贏。