行員37天內結婚4次請32天婚假 銀行不准假遭罰
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圖為結婚示意圖。 圖片來源／ingimage
為了放假，不斷結婚、離婚！一名銀行員去年結婚後，向公司申請第一次8天婚假，假期結束後，卻沒去上班，反而馬上辦理離婚，隔天立刻又結婚，就這樣在37天內連續跟同一個人結婚4次、離婚3次，並向公司申請4次婚假共32天，但銀行只准第一次結婚的8天假，行員認為公司欠他24天假，因此向北市勞動局提出檢舉，銀行被認為違法「勞基法」遭處2萬元罰鍰，銀行則反控該員惡意濫用婚假，提起訴願。
依照勞工請假規定第2條規定，勞工結婚者須給予婚假8日，且工資照給。該名行員去年4月6日結婚，請了8天婚假及2天例休，共放了10天假，4月16日婚假期滿後，他馬上離婚，4月17日即刻登記結婚，並再請8天婚假，4月28日再度離婚，隔天4月29日第3度結婚，連同8天婚假及例假日又請13天假。
5月11日第3度離婚，隔天5月12日第4度結婚，並再申請8天婚假。銀行表示，該行員結婚4次、離婚3次，對象都是跟同一個人，質疑根本不是有心結婚，而是惡意濫用婚假。
該行員認為，他結婚4次可申請32天婚假，除了第1次，銀行卻沒依規定給予後續3次共24天婚假，因此向勞動局檢舉，勞動局勞檢後認為銀行違反勞基法，因此去年10月裁罰銀行2萬元，並公布銀行名稱。
銀行表示，該員濫用婚假，並非符合勞基法請假正當事由，依法應屬無效，因此僅准第一天假，其餘不准假，並要求對方上班，但該行員卻沒來上班，已違反相關規定，並請求訴願委員會撤銷原處分。
訴願委員會調查後表示，勞動局沒有釐清行員是否有濫用權力和違反誠信原則，也無釐清銀行拒給行員婚假的適法性，就對銀行進行裁罰，因此決定撤銷原處分，並要求勞動局重查後，60天內重作處分。
勞動局勞動基準科專員黃金剛表示，儘管該名行員做法不合常理，但根據勞基法，並沒有規定一定要跟不同人結婚才能給假，只要有結婚事實就要給予婚假，對於行員是否有濫用權利部分，訴願委員會要求重作處分。
由於行政機關無法判斷是否濫用權利，僅能向戶政機關調查是否有結婚事實，以及詢問當事者是否有結婚意願，若上述均有符合按照規定銀行就需給予假期；若公司不服，可主張濫用權利並給予書面警告，但仍要先給假，並透過「勞動事件法」進行調解，或進行民事訴訟。
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37天結4次婚! 銀行行員狂請32天婚假
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台北市 / 蔡婷育 張肇元 報導
台北市有一名外商銀行行員，去年在短短37天內，居然結了4次婚、離了3次婚，一共向公司申請了32天的婚假。最後銀行只核准這名行員第1次結婚，共8天的婚假，讓他好不滿，向台北市勞動局檢舉。銀行遭開罰2萬元後，不服提起訴願，現在北市訴願會決定撤銷原處分，要求勞動局重啟調查，不過勞動局回應，勞基法中沒有明定不能在短時間內重複請婚假，對銀行做出這樣的開罰決定，他們也很為難。
結了婚又離婚，通常是為了尋覓到下個對的人，但台北市有名銀行行員，卻反覆和同個對象結婚離婚，這名行員去年4月6日第1次結婚，請了10天婚假，沒想到4月16日就離婚，4月17日再和原本的老婆結第2次婚，再請12天婚假，4月28日再離婚，4月29日再結婚請13天婚假，5月11日又再離婚，5月12日第4次結婚再請10天，前後反覆請假，銀行只准了第1次，行員氣的提告銀行遭判違反《勞基法》第43條，處2萬元罰鍰。
律師劉韋廷說：「依照民法148條的規定，權利必須基於公共利益，以及不要損害於他人的狀況下來作行使，(行員)顯然是已經違反了民法148條的規定。」銀行不滿提起訴願，訴願委員會調查後決議，北市勞動局未釐清銀行適法性，也未調查行員是否濫用權利，因此撤銷原處分，要求北市勞動局重查後，60天內重作處分。
台北市勞動局副局長江明志說：「對我們來講我們就很為難，看起來他的結婚登記離婚登記通通都是合法的，很抱歉可能看起來就是依照法令規定，雇主還是得給假。」雖接獲要重啟調查，但勞動局無奈回應，原則上該名行員並沒有觸犯法律，律師也表示，銀行在沒有發放婚假薪水的前提下，實在很難依照民法向行員提告。
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