銀行壓力測試牽制配息？黃天牧：沒強迫業者如何做

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金管會主委黃天牧。記者林俊良／攝影 facebook

銀行公版壓力測試預計4月底出爐，外界認為將牽制業者股利發放態度，金管會主委黃天牧表示，股利政策是董事會策略，「金管會沒有強迫金融機構應該怎麼做」，在符合法規之下，由業者斟酌考量。

金融監督管理委員會先前啟動銀行公版監理壓力測試，測試結果預計4月底公布，不過金管會也請各金融機構訂定股利政策的時候，將壓力測試執行情況納入考量，外界解讀，此舉讓業者股利發放態度轉向保守。

銀行業獲利豐厚的金融業務恐因Archegos爆倉事件遭受打擊

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Archegos Capital Management 上個月爆倉之前，華爾街幾乎沒人聽說過這家投資公司，但這一事件引發的連鎖效應，可能正改變全球銀行一個已有數十年歷史的利潤豐厚業務。

據《彭博》報導，受衝擊兩家最大的業者—瑞士信貸 (Credit Suisse) 及野村控投 (Nomura Holdings Inc.)，率先開始限制針對避險基金及家族辦公室的融資。美國、歐洲監管機構也開始調查，準備推出更多相應的措施。

這次事件顯示，銀行業為了賺取避險基金及家族理財辦公室佣金，需要共同承擔風險。瑞信這次所受的打擊最大，第一季將減記 47 億美元，知情人士說，瑞信目前正考慮在未來幾個月大幅削減其主經紀商業務。

知情人士說，瑞信已經在改變針對差價合約 (CFD) 的保證金要求，如此它們才與其他主經紀商合約中較嚴格的條款相匹配。具體來說，新辦法可能會迫使客戶增加抵押品，從而降低某些交易的獲利能力。

彭博周二報導，野村也跟進，這家公司因 Archegos 爆倉，面臨估計 20 億美元的損失。野村的限制措施，包括對一些先前得到保證金融資限制豁免的客戶，收緊使用槓桿比例。

這一爆倉事件之所以難被查覺，原因之一在於 Archegos 做為一家私人公司，它能避免了大多數投資者面對的披露要求，助使 Bill Hwang 可以在神不知鬼不覺之下，積累了一個總金額估計高達 1000 億美元的投資組合。

在美國，監管機構已經私下放出風聲，將祭出新規。他們打算將避險基金的交易訊息披露列為優先事項，同時還要找出應對風險和槓桿的方法。

聯邦存款保險公司前董事長 Sheila Bair 表示，希望這使主要經紀商能夠重新評估，其與高槓桿避險基金之間的關係。

知情人士說，在歐洲，最高銀行監管機構已要求當地一些最大銀行，進一步提供有關其避險基金曝險的訊息。歐洲央行執行委員會成員 Isabel Schnabel 表示，有必要仔細審查銀行為什麼讓基金累積如此高程度的槓桿。

(本文不開放合作夥伴轉載)

銀行業十大熱門公司平均年薪中國信託最高、聯邦最低

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自2020年晉升成為熱門工作選擇的「銀行業」，在 2021年Q1仍高坐在熱門產業排行榜上，但根據比薪水薪水資料庫統計結果卻顯示，銀行業十大熱門工作的薪資行情，其中「PM專案經理」最高月薪可達 9.5 萬元，於第一線服務顧客的櫃檯行員與客服人員，最高月薪分別為5.4萬元與4.5萬元。

比薪水進一步從數據中觀察到，雖同在「銀行業」，但不僅是不同職務間的薪資落差大，就連「同一職務」薪資落差最大者竟高達2.6 倍，至於這落差的原因，比薪水指出，可能的兩大原因為：「公司」與「部門」。

銀行業工作的薪資行情，以「月薪中位數」來看，最高薪工作為「PM 專案經理」6萬元，「儲備幹部」5.8 萬元次之，其他工作依序為：「襄理」5.1 萬、「IT 資訊部門」4.4 萬、「行銷」4.3 萬、「ARM 客戶關係助理」4.2 萬、「理財專員」4 萬、「櫃檯行員」3.5 萬，以及「客服」3.3 萬與「業務」3.2 萬。

但，值得注意的是，觀察此薪資統計資料，比薪水進一步發現，在銀行業同一職務的最高與最低月薪，最高落差竟達 2.6倍，薪資區間相當大，也就是說，同樣是櫃檯行員，有的銀行每人每個月領3.5萬元，另一家銀行則可領5.4萬元。

比薪水指出，每間公司對每個職務的起薪都有所不同，從人力銀行所提供的工作待遇，也可以發現這個情況，舉例來說，同為「理財專員」玉山銀行的所公布的待遇為月薪 39,000 ~ 50,000 元，中國信託所公布的待遇為月薪 34,000 ~ 55,000 元，而凱基銀行所公布的待遇為月薪 30,000 ~ 55,000 元。

整體而言，比薪水統計出「銀行業」十大熱門公司的平均月薪、月薪中位數、平均年薪以及年薪中位數，其中「平均月薪」最高的前三名公司，分別為中國信託4.59萬、凱基銀行4.55萬、花旗銀行4.53萬;若以「月薪中位數」來排序則為，中國信託 4.4 萬、凱基銀行 4.27萬、台北富邦銀行 4.18 萬;而「年薪中位數」排行則為，中國信託 70.2 萬、台北富邦銀行 67.2 萬、以及凱基銀行 64 萬，至於「平均年薪」則以中國信託的73.8萬、凱基銀行69.3萬、國泰世華68.6萬為前三名公司。

不同的公司，對於薪酬制度都有不同的考量，有些是跟文化有關，如外商公司普遍可以給出較高的薪資，有些是薪資不高，福利好，有些則是薪資高，福利不多…等。

此外，你的部門是否為該公司主要或重視的項目，也會大大影響著你的薪資。比薪水指出，以 IT 部門舉例，A 銀行的顧客以年輕族群為主，因此 A 銀行相當重視 APP 的相關工作，而相較之下，負責網站維護的部門就沒有那麼受重視，自然薪資空間就會有所限制。