台中市平祿壽司經理徐少同是個道地暖男，考量自動化洗濯系統可依照SOP操作，安全簡易，洗碗部4個職缺，全部進用身障者。當時，智能障礙青年小恩也是其中一人，因初入職場不適應而離職，在外歷練後，發現最愛的職場依舊是平祿，暖男經理再次給他機會回巢，幫助小恩翻轉人生。
19歲智能障礙青年小恩，去年高中畢業，經由臺中市勞工局輔導在平祿壽司當洗碗員。剛畢業就找到工作，家人為他開心，不料，工作一個多月，因適應不良離職。
就服員張煌輝表示，小恩除了輕度智能障礙，還有人際溝通及專注力不足等特質，初入職場無法與人互動配合，工作執行力也不足，只能黯然離職。勞工局秉持不放棄任何一人的原則，就服員又為小恩開發多次機會，並透過醫療改善專注力不足症狀，一年來，曾先後在健身房及量販店工作。七月間，公司因疫情縮編，小恩失業再度求助就服員，探詢就業意願，小恩表示，最想回平祿壽司，就服員嘗試向經理徐少同爭取，想不到對方一口答應，同意讓小恩回巢，還說，只要肯打拼，用人不設限。
就服員張煌輝說，小恩因為珍惜工作更努力，伙伴偉宏也說表示，小恩總是主動分擔工作，很勤快，有他在，自己輕鬆多了。只是，小恩仍不擅與人互動，為協助他改善人際關係，就服員鼓勵小恩參加穩定就業團體活動，在團體中開口分享工作甘苦，培養表達心情與發問能力。
經理指出，勞工局的用心總算有成效，小恩不只願意與人接觸，私下還會三五好友相約打球。勞工局指出，身心障礙朋友求職不易，勞工局全方位輔導，如協助開發工作機會，連結各種成長團體，透過參與學習與人互動，希望協助他們穩定就業。感謝平祿壽司一再給小恩機會，並在伙伴友善扶持下，終於成為勞動付出者，在工作中體認存在價值。呼籲企業，多給身心障礙者機會，讓他們有逆轉人生契機，也許也為公司找到好人才，彼此共創雙贏。